Unsere öffentlichen Trainings zeichnen sich u.a. durch intensiven Austausch der Teilnehmenden aus, was u.a. die Reflextion und das sogenannte Double-Loop-Learning unterstützt. In den öffentlichen Trainings finden alle auch ausreichend Zeit, das Erlernte und Erarbeitete gezielt und zusammen mit einem ausgewählten Lernpartner zu reflektieren und zu verdichten.

Inhouse Trainings leben davon, dass die Herausforderung sehr konkret und klar ist, die es zu bearbeiten gilt. Eine der Herausforderungen besteht darin, dass sich alle Teilnehmenden recht gut kennen und gerade durch unsere Herangehensweise noch besser kennen lernen. Das ist nicht immer einfach, jedoch sehr notwendig für eine transformationale Entwicklung. Das Lernsetting selber und die didaktische Aufbereitung richten sich dann nach den Bedürfnissen unserer Kund:innen. U.a. bieten wir den Faciltiationlehrgang auch als inhouse-Training an, der als «Agile Leader as Facilitator» bereits in einigen Unternehmen umgesetzt werden konnten. Auch unser mehrtägiges Leadershipprogramm konnten wir bereits in einigen Unternehmen erfolgreich testen.